La rémunération des chefs d’entreprise, un autre enjeu idéologique

Au Conseil des Ministres du mercredi 25 juillet, le gouvernement a discuté d’un décret limitant la rémunération des dirigeants des plus grandes entreprises publiques ET de leurs principales filiales

http://www.gouvernement.fr/gouvernement/les-remunerations-des-dirigeants-d-entreprises-publiques

Les rémunérations des dirigeants d’entreprises publiques

J’attends quand même de voir le décret lui-même pour en juger mais la présentation qui en a été faite à l’Elysée montre qu’on a retrouvé un semblant de raison dans les hautes sphères de l’Etat et que servir l’intérêt commun à la tête de ces entreprises est en soi une gratification dont certains s’honorent. Monsieur Gallois était de ceux-là

Accessoirement je ferais quand même deux remarques.

La première porte sur l’exception concernant la Caisse des Dépôts et Consignations. Est-ce à dire que la colonne vertébrale financière de l’Etat va bénéficier d’un traitement de faveur?  On se demande au nom de quel principe.

La seconde concerne l’amplitude de rémunération de 1 à 20 . J’ai fait le calcul suivant

450.000/20= 22.500 €uros par an soit 22.500/12= 1875 €uro par mois ce qui est sensiblement supérieur au SMIC. Il est quand même moins désagréable d’être au bas de l’échelle dans une entreprise publique que caissière à Carrefour.

Il se trouve que le même jour, La Tribune publiait une petite étude très intéressante concernant la rémunération des patrons d’entreprises côtées. Certes il s’agit là d’entreprises importantes, le gratin des entreprises françaises mais toutes n’ont pas la taille des plus grosses entreprises publiques

http://www.latribune.fr/entreprises-finance/banques-finance/banque/20120724trib000710667/diriger-une-boite-cotee-ca-paye-surtout-sur-le-cac-40.html#xtor=EPR-2-[Lactu+du+jour]-20120725

« Diriger une boîte cotée, ça paye… surtout sur le CAC 40 »

S’agissant des entreprises hors CAC 40, il n’y a pas grand-chose à redire, si ce n’est un petit bonus accordé manifestement comme participation aux bénéfices. Là où ça commence à coincer, c’est quand on regarde l’éventail des rémunérations : il s’élargit sensiblement puisque l’écart passerait de 1 à 20 à 1 à 37. L’inégalité apparait

Mais là où ça coince vraiment c’est quand on rentre dans le saint des Saints, le CAC 40. C’est toujours le règne de la démesure malgré les dénégations de l’AFEP, qui avait « promis-juré croix de bois-croix de fer » que dans le cadre d’une gouvernance renouvelée, on allait mettre fin aux abus de la décennie précédente, pour peu qu’on les laisse les entreprises légiférer mollement (faire leur « soft law » si vous préférez)

C’est ce que montrent les calculs suivants :

Hors CAC 40 : 490.000/12= 40.833 euros par mois soit 37 fois le SMIC qui reste le salaire le plus bas versé dans ces entreprises

CAC 40 : 3.550.000/12= 295.833 euros par mois soit 265 fois le SMIC qui est aussi le plus bas salaire versé dans les entreprises du CAC 40 (en France du moins car si on prend les salaires versés par Total ou Carrefour, ou Peugeot à l’étranger, cela devient véritablement indécent)

Quand l’inégalité est érigée en méthode de gouvernement, quand la maximisation du revenu financier (c’est-à-dire pour parler vulgairement « amasser le plus de fric ») est synonyme de compétence, on est dans des schémas idéologiques totalement différents. Monsieur Proglio, qui cumula un moment une double rémunération, versée par EDF ET par son ancien employeur est dans ces schémas.

J’ai pris Messieurs Gallois et Proglio à titre d’exemples mais il sont plusieurs de leurs catégories respectives, heureusement pour les premiers, hélas pour les seconds.

Parfois faire un peu d’idéologie a du bon.

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